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集团本部党委“学习实践活动”第二阶段工作取得四个方面的成效

集团本部党委“学习实践活动”第二阶段工作取得四个方面的成效

  在集团党委的领导下,在集团“学习实践活动”领导小组的指导下,集团本部党委“学习实践活动”第二阶段的各项任务已顺利完成,取得了四个方面的成效:

  成效之一:发扬民主,集思广益,积极营造开展批评和自我批评的氛围。
  为了保证本部党委专题民主生活会的质量,本部党委发扬民主,集思广益方面作了二个方面的探索:一是精心组织,认真做好专题民主生活会议准备工作。在召开专题民主生活会议之前,本部党委事先将会议内容告知党委成员,要求党委成员在对照科学发展观的要求,并在开展谈心活动的基础上,认真查找本部存在的问题与不足,同时,认真准备好专题民主生活会书面发言提纲。由于专题民主生活会议做到认真准备,为开好民主生活会做好了铺垫。二是发扬民主,积极营造开展批评和自我批评的氛围。在专题民主生活会上,本部党委书记首先作了批评与自我批评,其它党委成员也积极主动开展了批评与自我批评。由于充分发扬民主,统一了思想认识,积极营造开展批评和自我批评的氛围。

  成效之二:深入剖析,实事求是,认真查找梳理问题撰写分析检查报告。
  一是实事求是查找梳理问题。本部在工作中存在的不符合不适应科学发展观的突出问题,主要集中在三个方面:对集团深化改革加快发展认识与学习上存在滞后性;对服务集团改革发展强化管理和监控上缺乏创造性;对服务基层的实际举措与工作作风上尚缺扎实性。二是认真剖析产生问题原因。一是思想上的局限、认识上的差距、学习上的不足,是影响贯彻落实科学发展观的根源所在;二是在对企业经营的管控力度和目标责任上存在局限性,是影响贯彻落实科学发展观的一个重要因素;三是思想观念陈旧,深入基层不够,是影响贯彻落实科学发展观的又一个重要因素。三是确定整改思路和工作措施。在集团党委的领导下,积极协助集团推进“增强核心竞争力,打造国际先进的渔业集团”的实践载体和实施“三年行动计划”, 进一步解放思想、转变观念、提升素质,在不断增强大局意识、责任意识上要有新的作为;进一步创新机制、落实责任、强化管理,在不断提高工作能力和管理水平上要有新的成效;进一步深入基层、转变作风、优化服务,在不断改进工作作风和服务水平上要有新的局面,为实现上海水产改革发展目标作出新贡献。

  成效之三:征求民意,集中民智,切实做好群众分析评议工作
  在分析检查阶段的各项工作中,本部党委始终把职工群众知晓、参与、评议作为衡量工作效果的重要标准。
  本部群众代表32人出席群众测评会议,占本部人员85人的38 %。与会群众代表对分析检查报告的总体评价进行了测评,评议结果如下:
  一是对科学发展观的认识深不深,评价为“深”的有18人占56%;评价“较深”的有14人占44%;二是对查找问题准不准,评价“准的有19人占59%;评价“较准”的有13人占41%;三是对原因分析透不透,评价“透”的有14人占44%;评价“较透”的有18人占56%;四是对发展思路清不清,评价“清楚”的有16人占50%;评价“较清楚”的有16人占50%;五是对工作措施可行不可行,评价“可行”的有16人占50%;评价“较可行”的有16人占50%。同时,与会群众代表对分析检查报告的总体评价进行了测评,评议“很好”的有19人占59%,评价“较好”的有13人占41%

  成效之四:提出措施,注重落实,以实践成果取信于广大职工
  集团本部将从提升素质、强化管理、优化服务等三个方面入手,坚持边学边改,边查边改,不等不拖,以“学习实践活动”的成果,取信于本部广大职工。
  一是进一步解放思想、转变观念、提升素质,在不断增强大局意识、责任意识上要有新的作为。本部职工要转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念,不断解放思想,统一认识,不断增强责任意识、大局意识、改革意识、创新意识、忧患意识和执行意识。二是进一步创新机制、落实责任、强化管理,在不断提高工作能力和管理水平上要有新的成效。集团本部要积极主动研究新情况,解决新问题,打破传统的思维方式和行为定势,在遵循市场经济规律和企业发展规律前提下,不断完善本部部门职责,明确功能和定位;履行部门职责和岗位职责。三是进一步深入基层、转变作风、优化服务,在不断改进工作作风和服务水平上要有新的局面。本部人员要加强学习,拓宽知识面,提高自身的工作能力。要进一步深入基层,深入一线,及时反映企业的情况,关心职工疾苦,为企业和职工办实事、解难事。集团本部要协助有关方面着手制订本部人员下基层的工作制度。同时,要树立发展依靠职工,发展为了职工的观念,积极协助集团健全与完善帮困送温暖长效机制,积极贯彻职工年休假制度,积极落实职工体检制度,切实把推动发展、服务职工,凝聚人力,促进和谐的工作落到实处。(本部党委)

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